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中国经济发展机遇是海归回国主因
分类:教育

“在国外,我们只能解决一个细分市场中一个细分的问题;回到中国,我们则可以用技术解决一代人的问题。”47岁的马列伟指着电脑屏幕上的“职能学习系统”笑着说,“相信利用信息技术,可以破解中国亿万学生的‘哑巴英语’问题”。

中新网北京7月23日电 23日在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示,职业发展类原因是中国海归人才回国的最重要原因,绝大多数中国海归认为中国有更好的经济发展机遇。

1987年,时年22岁的清华大学(微博)大四学生马列伟,前往美国华盛顿大学开始留学(微博)生涯;7年后,他获得了博士学位,进入美国西门子研究院;而后他在美国定居、获得“绿卡”、在多家国际知名公司任职……电子工程专业背景的马列伟,走着海外华人“理工男”典型的职业发展路线。

由中国与全球化研究中心与北京大学(微博)光华管理学院创新创业中心共同完成的这本蓝皮书指出,在职业发展类原因中,海归认为最重要的原因依次是:国外所学专业在国内有优势、国内整体经济前景比较好、看准了现实中国市场空白、国内吸引海归回国的优惠政策有吸引力。

“在一个庞大的企业机构中,个人努力毕竟只能影响很小范围的市场。”2000年前后,身在硅谷、已在多家跨国公司工作多年的马列伟,不再满足于在大企业中扮演固定的角色,他先后与同为清华校友的合作伙伴在硅谷创立了两家企业,并在半导体芯片、大规模集成电路等领域小有成就。

“海归回国主要是被‘吸引回来’的,而不是被‘逼回来’的。”蓝皮书指出,总体而言,海归回国的主要是受到国内职业发展、社会文化因素以及与亲朋好友团聚的吸引,而不是在海外的职业发展受到限制、文化受到制约,或是海外生活不舒适导致的。

2009年,在他离开北京22年后,马列伟从硅谷回到位于清华大学附近的中关村留学人员海淀创业园,注册成立北京凌声芯语音科技有限公司。而今,他已作为信息化教育领军人才入选中国“千人计划”,并致力于利用先进的语音科学技术,“让每个中国学生拥有一所‘自己的学校’”。

蓝皮书表示,随着中国经济的腾飞和政府的努力,中国从21世纪开始成为世界最主要的“人才回流”和“人才环流”的接纳国。而自“千人计划”2008年出台以来,中国正由“人才流失国”逐渐成为最主要的“人才回流国”。中央和地方的最新人才吸引举措加大了推动人才回流的力度。

而促使马列伟下定决心回到中国的直接动因,则源于北京官方举办的“海外赤子北京行”活动。期间,他们走访了多家海归创办的企业,马列伟意识到,政府希望吸引海外人才,中国市场充满机遇,到中国创业的机会来了,“在美国一个细分市场针对的只是几十家企业,中国则到处充满机会”。

据蓝皮书统计数据显示,2010年,中国留学(微博)生年度回国人员达13.48万人,创历史新高;截至2011年底,中国已吸引“千人计划”专家1500多人;截至目前,中关村已有1.2万名海归人才创办了超过5000家高新技术企业,分别是10年前的20倍和12倍。

种种迹象表明,在经过数十年的人才外流之后,更多像马列伟一样的海外华裔人才正在成为新一轮“孔雀东南飞”的主角。自2008年底,中央政府颁布史上最大规模的引才计划“千人计划”以来,中国正兴起一股“新海归”潮。对他们来说,现在的中国就像金融危机之前的华尔街一样充满机遇。

蓝皮书表示,绝大多数中国海归称中国有更好的经济发展机遇,这是他们回归的最重要原因。超过八成的中国留学人员认为,回国后有更好的专业、职业、创业发展,有更大的人才需求市场。

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