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截至去年超一半留学人员归国 达180万
分类:教育

本文选自《[加拿大留学](http://blog.sina.com.cn/ecanada)》的博客, 点击查看博客原文**

截至去年超一半留学人员归国 达180万

  随着中国国际化进程的进一步加快和中国机会凸显,“海归”回国创业与发展已经成为一种趋势,为此,我总结了一些“海归”正愈来愈显示出一些带有鲜明时代特征的趋势。了解这些趋势与特点,对于“海归”自身发展和广大关心“海归”的社会各界了解“海归”群体都很有很积极的意义。

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  趋势一:“海归”大批回归高潮的到来

“2014年,中国留学回国人数达到36.48万,比2013年增加了1.13万,是2001年回国人数的三十多倍,而留学回国累计总人数已达180.96万人次,占出国留学累计总人数的51.4%,预计2015年留学回国人数将超过50万。”

  这些年,每年都有10万以上的中国人出国留学,同时去年也有超过四万人回国。随著中国经济和各方面环境的不断改善,加上中国与世界接轨加快和各种机会的增多,我预计“海归”回国将会保持更快的速度。这样,近些年出去的学子和改革开放初期所面临的环境有很大不同,一是现在来去自由,回国服务已不限于人的回归,可以人不回来“才”回来;二是国内,特别是国内沿海,和国外的差距越来越小,三是国内的机会和经济政治环境又有了很大的改善,这些都是更能吸引留学人员回国的最重要的三大因素。我相信,中国和其他一些国家和地区在经济起飞时大批留学人员回国的趋势是相同的。“海归”大批回国的高潮正在到来。

10月17日下午,由上海市欧美同学会•上海市留学人员联合会主办的第六届留学人员职业发展公益论坛暨“百城同台”海归人才招聘会正式举行,据会议发布的《2015中国海归发展报告》透露,半数海归认为留学划算,65.6%的海归表示5年内可收回成本。

  趋势二:回国“创业”是今后“海归”回国发展的重点

中国与全球化智库联合创始人兼执行秘书长苗绿博士现场发布的《2015中国海归发展报告》显示,2014年中国出国留学生总数已达到45.98万人。从1978年到2014年,中国出国留学的人数累计已达351.84万人次。留学回国累计总人数已达180.96万人次,占出国留学累计总人数的51.4%。图表表示,从2012年起,中国留学人员回国人数出现了井喷式的拉长,2011年的回国人数是18.62万,2012年增加到27.29万,2013年再增长到35.35万,预计2015年将突破50万。

  目前,留学回国人员大多集中在少数较发达的大城市。以前,留学回国人员,从事教学、科研工作的居多,但最近几年,回国自行创办或合作创办企业的留学人员呈现上升趋势,超过了从事教学和科研的“海归”人员。

2015年七八月间,CCG联合国内知名大型招聘服务企业对海归群体进行调查,调查对象主要为80后、90后小海归,他们主要留学美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家。在海归出国留学的专业中,学商科的人最多,占35.2%,其次是社会科学占20.8%,工学排在第三位为12.8%,最少的是法学仅占1.6%和农学占0.8%。

  上个世纪八九十年代,留学人员有相当部分是由单位公派出的,人员主要集中在科研院校领域,回国也主要是集中在这些领域。但随著90年代后期出国留学已市场化,并受中国入世的影响,这一时期大量出国学习的是工商管理、经济、法律、金融、财务、电脑和其他科教领域。由于这部分人很多都没有原单位,有的甚至是一毕业就出国,因此,这些人的回国将没有原单位可回,而是会适应国内经济和社会的发展及转型市场经济,大量地加入到回国创业和就业的各个领域中来,充实中国经济国际化的力量。留学人员自主回国创业并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域,将是今后发展的方向和增长的空间。这将是一个持续10年至20年的未来留学人员回国的发展重点。

在调查中,50.0%的海归认为留学划算,选择不划算的为20.2%,其余人员大都选择说不清。在被问及预计多久收回留学成本时,7.2%的留学生表示只要1年,22.5%的留学生表示1-3年,35.9%的海归表示3-5年,同时也有10.3%表示需要10年以上。

  国家主席胡锦涛在庆祝欧美同学会成立90周年的大会上将留学人员回国创业提到了前所未有的高度。他指出:“希望大家为国服务、建功立业。广大留学人员应思国家之需、展所学之才,努力在回国创业、回国服务中开创新事业。回国创业是我国留学人员的光荣传统,也是报效祖国的主要方式。”

在海归就业方面,调查显示海归就业主要集中在民营企业和外资企业,其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职,26.7%的海归最终在外资企业就职,此外,13.5%的海归在国有企业就职,8.9%的海归在事业单位就职。

  趋势三:“海归”由集中于个别大城市向珠三角、长三角、东三省和内地大面积的发展

海归们认为,他们在就业方面最大的优势是语言和沟通能力,而最大的劣势是国内关系网络断裂。

  目前“海归”一大半集中在京沪穗地区,但是更多的机会将会是在珠三角、长三角、东三省和内地大中城市。“海归”这种区域流动的变化将会随著这些区域外向型的经济发展和与国际接轨的需求加大而进一步加强。

在企业人力资源管理者眼中,海归的优势是视野更加开阔、思维更加活跃、外语水平高和适应能力强。同时,企业人力资源管理者感觉海归的劣势是,好高骛远、太不稳定易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。

  随著西部大开发的深入进行,随著东北老工业基地振兴计划的落实,“海归”在这些地区的成功创业机会也会越来越多。据悉,这两年回来的“海归”不少去了哈尔滨、南京、武汉、西安、成都等内陆城市,今后,这一趋势将会更加明显。如果政府的正确政策指导和鼓励能出台,再加媒体的宣传,这一趋势会进一步加快,“海归”在这些地区的成功创业机会也会越来越多。“海归”由集中于个别发达的大城市向全国化大面积的发展,也是中国推行全面发展所需要的。

现场有招聘企业负责人表示,有的海归由于自身具有优越感,在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差别。

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