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我国劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办w
分类:律法谈话

劳动合同是我国的一类重要的劳动关系的凭证,对我国的劳动者和用人单位都有着较为重要的意义。劳动合同三年到期的,劳动者可以要求用人单位赔偿3个月的工资作为相应的补偿。下面小编就劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办,这类劳动问题为大家进行解答。

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同,劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了,用人单位不续签的,应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿,这类问题为大家进行解答。 

签订3年劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,但是应当按照劳动者2008.1.1后到合同终止日期间的工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如是满9.5年不满10年(合同6月30日及以后到期)就是10个月工资的经济补偿金。满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。  

一、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  

一、相关规定:  

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  

www.337.net,(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  

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