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劳动者如何在试用期内与用人单位解除劳动合同
分类:律法谈话

试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个过渡时段,这段期间内劳动者和用人单位都在考察对方是否符合自己的要求。有一定是需要明确的,试用期是规定在劳动合同里面的。那么,试用期内能解除劳动合同吗?详细内容请阅读下文。

    劳动者与用人单位签订劳动合同后,合同内一般都有试用期期限的约定。如劳动者打算在试用期内解除劳动合同,该如何主张自己的权利呢?律师365www.337.net,为您解答。

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劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知用人单位,依据劳动法劳动者可以随时提出解除劳动合同。

一、提出解除劳动合同的时间

《劳动合同法》第19条规定:

    劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

二、试用期限的约定

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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